Over mij

Na het behalen van mijn Havodiploma was mijn eerste ambitie om een carrière in de kapperswereld te volgen. Echter, door een onverwachte wending belandde ik in de mode-industrie. Tijdens een wachtperiode voor een kappersopleiding in Duisburg, begon ik (vanuit een weekeinde baantje) fulltime te werken bij een kledingzaak. Al snel kreeg ik op mijn 18e de kans om bedrijfsleidster te worden. Deze rol bracht nog meer passie voor mode en mensen, naar voren. Het leidde tot een afspraak met mijn ouders om mijn avonduren te besteden aan verdere studie, waar ik onder andere mijn Detex-brevet en Middle managementdiploma’s behaalde.

Dankzij de vrijheid die ik kreeg, kon ik me ontwikkelen tot een succesvolle manager, verantwoordelijk voor het openen en verbeteren van diverse kledingzaken. Mijn carrière nam een nieuwe wending toen ik werd gevraagd om verkoopsters van stoffenzaken te trainen en begeleiden na een bedrijfsovername door een bedrijf in o.a. exclusieve damesmode. Nadat de stoffenzaken succesvol waren omgebouwd tot exclusieve damesmodezaken, was dit project voltooid. Mijn nieuwe rol werd troubleshooter binnen dit bedrijf, waardoor ik voortdurend nieuwe uitdagingen kon en mocht aangaan. Dit leidde tot een rol als regiomanager, waarbij ik meerdere rayons begeleidde en later ook nieuwe regiomanagers opleidde. Deze ervaringen, samen met de goede samenwerking met directie en collega’s, vele trainingen en cursussen die ik volgde, vormden de basis van mijn succes.

Een Nieuwe Uitdaging

In 1998 benaderde mijn broer mij om zijn kappersbedrijf, welke hij in 1993 van mijn ouders had overgenomen, op organisatorisch gebied te versterken. Hoewel dit een andere branche betrof, zag ik dit als een kans om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen en een nieuwe uitdaging aan te gaan. Na twee jaar in loondienst, om te kijken of de branche me beviel, kocht ik me in als mede-eigenaar. Hierbij heb ik 23 jaar, samen met mijn broer en vele fantastische collega’s, het bedrijf laten groeien van 25 naar 70 collega’s. Openen van nieuwe kapsalons, groei van de haarwerkspeciaalzaak, een eigen kappersopleiding, het vormen van een managementteam en vooral het bewaken en ontwikkelen van de kwaliteit binnen het bedrijf. Ik ben trots op de kansen die we hebben gecreëerd, de open communicatie en op de persoonlijke en vaktechnische ontwikkeling van onze collega’s. We zijn ons altijd blijven ontwikkelen, mede door de vele trainingen en cursussen intern en extern. Ik heb toppers mogen begeleiden waarvan er 2 door buy out mede- eigenaar zijn geworden. Mijn filosofie: kwaliteit boven kwantiteit, korte en lange termijn, open communicatie en het verbinden van persoonlijke en zakelijke doelstellingen, heeft altijd geleid tot duurzame successen.